当院のリワークプログラム

 当院では、2004年3月より休職社員の方向けにリワークプログラム(復職支援デイケア)を実施しております。
 これまでに、多くの患者様にご参加いただき、職場復帰のお手伝いをさせていただきました。当院のリワークプログラムのコンセプトは「在職中の社会人の方で主に過重労働や職場のストレスにより疲弊して、うつ病・うつ状態(主病名・状態像が国際疾病分類ICD-10のF3、F4コードに相当)となった方々を対象とした社会適応レベル改善のためのリハビリプログラム」です。また、単に復職を成功させるだけではなく、再発・再休職の防止を目標としたプログラムです。

 リワークプログラムにご参加希望の患者様の病態や目的に合わせて、2つのコース(リワークベーシック・リワークアドバンスト)をご用意しております。参加に際しては当院への転院(主治医変更)が必要です。
 まずは、お気軽にご相談ください。

>>リワークプログラム(復職支援)についてはこちら

独自の2つのリワークプログラム

 ご参加いただくプログラムは、患者様のご意向も考慮し、当院の医師およびリワークスタッフとの面談を通じて決定致します。

 

リワーク Basic(リワークべーシック)

一週間のスケジュール例

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主な対象者

  • 初めて休職する
  • 生活・体調管理や現実的な課題を重視

 

主なプログラム

集団認知行動療法:不調につながる思考や行動の問題を自覚し、現実的な対処法を検討・実践する。
セルフ振り返り:CBGTなどで得た気づきをもとに、休職に至った経緯をレポート形式でまとめる。
オフィスワーク:個別に課題に取り組み、集中力や作業能力を向上させる。

 

リワーク Basic(リワークべーシック)のスペース

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リワーク Advanced(リワークアドバンスト)

一週間のスケジュール例


 

主な対象者

  • 複数回の再発・再休職を繰り返している
  • 生活・体調管理に加え、心理的内省を重視

 

主なプログラム

振り返り:個人史をグループで発表し、メンバーの意見を通じて不調に陥るパターンに気づく。
テーマトーク:個別の悩みや困っていることを「テーマ」としてグループ全体で検討する。
私の仕様書:リワークを通じて得た「気づき」をまとめ、復職後の行動指針として発表する。

 

リワーク Advanced(リワークアドバンスト)のスペース

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ご利用までの流れ


 

ご利用料金

・健康保険、通院医療公費負担制度(自立支援法)が適用されます。
・自立支援医療制度を申請される方は、住居地の役所、保健所などでお手続きをお願いいたします。
・1日あたりの費用の目安は、次の図の通りです。

 

当クリニックのリワーク利用状況

※調査対象期間:2013年4月1日~2018年3月31日
●利用者総数:173名
(男性77.5%、女性22.5%、平均年齢40±8.7歳)
●1日の平均利用者数:リワークbasic11.1名、リワークadvanced12.1名
●利用者の所属業種:
 情報通信業         33%
 製造業           33%
 サービス業         17%
 電気・ガス・熱供給・水道業  6%
 医療・福祉業         6%
 公務員            5%
 ※業種名は日本標準産業分類(大分類)を使用

●リワーク修了割合:71.7%
●復職6か月後の就労継続割合:95%

●利用者の感想:
・(40代、男性)「リワークでは今までの人生にないくらい自分に向き合うことができ、うつになったことも一つの経験としてプラスになったと考えられるようになりました。」
・(50代、男性)「生活リズムが整い、会社へ復帰した時も楽になった。もしリワークに来ていなかったらリズムが整わないまま会社に行くことになり、途中で投げちゃっていたと思います。」
・(30代、女性)「自分のことを振り返ったり、周りから意見をもらったりする事は普段の日常生活にはないものなので、そういうことを知識と経験のあるリワークスタッフや他のメンバーさんと話せたのが良かったです。良い体験をさせてもらいました。」
・(50代、男性)「ある程度ルール通りに生活が出来たことや人とのコミュニケーションを通して自己理解が深まり、復職につなげられたと感じています。」
・(50代、男性)「リワークのスタッフや他のメンバーは、人生の辛い時の良き伴走者であったと実感しています。」
・(40代、女性)「病気の原因を探ることで人生を振り返り新しい生き方を考えたり、看護師さんからの指導でダイエットまで出来て良かったです。また、気持ちや思いは頭のなかでモヤモヤしているのではなく、きちんと言葉にすることが重要だと認識出来ました。」
・(30代、女性)「初めは出席のことをきつく言われるのがとても嫌でした。でも、リワークスタッフと個別に面談したり他の参加者の話を聞いているうちに、『自分は無意識に逃避するところがあって、働いていたときもそうだったのでは』と気づくようになりました。この発見は、自分にはとても大きいものでした。」